人社部：鼓勵(lì)企業(yè)對技能人才實(shí)行年薪制
2021.03.19近日，為推動(dòng)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，人社部辦公廳印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》。《指引》就建立健全符合技能人才特點(diǎn)的薪酬分配制度提出了哪些建議?來了解下!
《指引》主要從以下五個(gè)方面引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的薪酬分配制度：
1、在薪酬分配制度體系方面
引導(dǎo)企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動(dòng)的認(rèn)可。《指引》提出，對于技能人才，可建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的崗位績效工資制，強(qiáng)化技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)針對技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并探索實(shí)行中長期激勵(lì)。
2、在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面
引導(dǎo)企業(yè)建立既符合薪酬分配理論又體現(xiàn)技能人才勞動(dòng)特點(diǎn)的工資單元?！吨敢诽岢鰨徫豢冃ЧべY制可由崗位工資單元、績效工資單元等組成，實(shí)踐中還可結(jié)合技能人才勞動(dòng)特點(diǎn)，統(tǒng)籌設(shè)置相應(yīng)津貼，更好體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。
3、在崗位工資單元設(shè)計(jì)方面
對企業(yè)如何開展技能操作崗位評價(jià)和如何設(shè)計(jì)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)給出具體指導(dǎo)?！吨敢纷裱瓖徫辉u價(jià)一般原理，提出評價(jià)要素及其權(quán)重安排要體現(xiàn)技能操作崗位特點(diǎn)。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行寬帶薪酬，有利于績效較好的技能人才更好實(shí)現(xiàn)工資合理增長。
4、在績效工資單元設(shè)計(jì)方面
針對績效考核周期、個(gè)人計(jì)件、班組集體作業(yè)等提供了符合技能人才績效特點(diǎn)的操作建議?！吨敢芬龑?dǎo)企業(yè)建立與企業(yè)效益、部門績效和技能人才本人績效考核結(jié)果聯(lián)動(dòng)的機(jī)制。
5、在津貼單元設(shè)計(jì)方面
對企業(yè)如何針對技能人才勞動(dòng)特點(diǎn)設(shè)置相應(yīng)津貼提出了建議?！吨敢丰槍寄苋瞬旁谝雇砉ぷ鳌⒂卸居泻Νh(huán)境工作、提升技能水平、帶班組、帶徒弟等方面的額外勞動(dòng)付出，在不重復(fù)體現(xiàn)原則下，可設(shè)置相應(yīng)津補(bǔ)貼單元，并對每項(xiàng)津補(bǔ)貼如何設(shè)計(jì)、運(yùn)行給出了具體操作建議。
